Scurtă descriere a teoriei uleiului de personalitate

În 1943, revista Psychological Review a publicat un articol al lui Abraham Maslow intitulat Theory of Motivation Individual. Opiniile lui erau diferite de conceptele populare de timp ale psihanalizei și behaviorismului, care se baza pe comportamentul animalelor și erau speculative. Teoria lui Maslow sa bazat pe experimente cu oameni în spital.

În plus, cercetările lui Maslow au permis pentru prima dată să formuleze o viziune pozitivă asupra naturii umane. O psihologie tradițională a studiat persoanele cu dizabilități mintale, în timp ce Abraham Maslow a studiat comportamentul persoanelor sănătoase și realizate. El a acordat o atenție deosebită unor astfel de manifestări ale personalității ca altruism, dragoste, creativitate.

Piramida Maslow

Foarte des există imagini ale piramidei de nevoi a lui Maslow. Acest sistem simplifică teoria motivației. Trebuie remarcat faptul că Abraham Maslow nu este autorul tabloului. Acesta apare mai întâi în literatura germană din anii 1970.

În mod tipic, baza teoriei motivației pentru Maslow include cinci tipuri de nevoi.

1. Organic (fiziologic): foame, sete, somn.
2. Nevoia de securitate: protecția împotriva locuințelor reci, confortabile, eliminarea temerilor, încrederea în viitor, stabilitatea vieții, încrederea în oameni.
3. Social: comunicare, activitate comună, prietenie, dragoste, acceptare, înțelegere reciprocă, afecțiune, îngrijire pentru alții.
4. Nevoi de respect și de prestigiu: statut social, carieră, respect de sine, aprobare, recunoaștere.
5. Spiritual și moral: auto-exprimare prin creativitate, auto-actualizare, cunoaștere.

Cele două niveluri inferioare ale ierarhiei, care includ nevoile organice și nevoia de securitate, sunt denumite colectiv ca fiind fiziologice sau de bază. Ele formează o dominantă comportamentală. Aceste nevoi sunt inevitabile, ei asigură supraviețuirea unei persoane, astfel încât ei sunt mulțumiți în primul rând. Numai prin punerea în aplicare a nevoilor de bază, o persoană va putea să se gândească la obiectivele ordinelor superioare. Evident, oamenii își dau seama treptat dorințele, ca și cum ar crește de la un pas la altul, deci un alt nume pentru teoria motivației este scara Maslow.

O scurtă listă de necesități constă în cinci elemente, dar există o detaliere detaliată a piramidei Maslow.

1. Fiziologice.
2. Nevoi de securitate.
3. Aveți nevoie de accesorii: comunicare, dragoste, prietenie, afecțiune.
4. Nevoia de respect: aprobarea, recunoașterea, urmărirea succesului.
5. Cognitiv: dorința de a dobândi cunoștințe și aptitudini, interesul cercetării.
6. Estetică: luptă pentru armonie și ordine, un sentiment de frumusețe.
7. Nevoia de auto-actualizare: auto-dezvoltare, realizarea talentelor lor.

Într-o clasificare detaliată, nevoile spirituale și morale ale unui individ sunt împărțite în trei grupuri (nevoi cognitive, estetice și de auto-actualizare).

Auto-actualizare

Abraham Maslow a subliniat caracteristicile oamenilor apropiați de auto-actualizare:

• o percepție adecvată a realității, un sentiment de confort în realitate;
• acceptarea de sine și de ceilalți, capacitatea de a construi relații profunde;
• abilitatea de a-ți urma dorințele;
• spontaneitatea acțiunilor, naturalețea și simplitatea;
• capacitatea de a vă concentra asupra sarcinii;
• nevoia de singurătate;
• independență;
• capacitatea de a crea, abilitatea de a da o nouă apreciere a ceea ce se întâmplă;
• misticismul poate fi în state superioare;
• democrație;
• capacitatea de a distinge obiectivele și mijloacele, binele și răul;
• simțul umorului.

Pentru a realiza auto-actualizarea, în conformitate cu Maslow, nu toată lumea reușește. Oamenii de multe ori nu văd potențialul lor, se tem de talentul lor și de un posibil succes. Uneori dezvăluirea abilităților este împiedicată de mediul înconjurător. Pentru dezvoltare este nevoie de un mediu sigur și prietenos.

Flexibilitatea teoriei lui Maslow

Inițial, în teoria motivației, sa argumentat că este posibilă realizarea unor progrese suplimentare până când nevoile de bază vor fi satisfăcute. Se credea că, în primul rând, o persoană utilizează toate posibilitățile de a-și asigura familia și familia cu alimente, apă curată, locuințe sigure și așa mai departe.

Ulterior, Abraham Maslow a spus că procesul de realizare a nevoilor individului nu este întotdeauna progresiv, iar ordinea obișnuită poate fi încălcată. Deseori, satisfacerea dorințelor înalte începe atunci când cele inferioare nu sunt încă realizate. Mai mult decât atât, Maslow a vorbit, că unele necesități pot apărea simultan. De exemplu, o persoană poate avea nevoie atât de siguranță, de dragoste, cât și de respect față de sine. Nu toate nevoile de bază sunt îndeplinite complet, dar acest lucru nu împiedică oamenii să aibă dorința de a fi folositori societății sau de a iubi. Nu este necesar să satisfacem complet nevoile nivelului inferior, să trecem la un nivel mai înalt al piramidei Maslow.

Aplicarea teoriei lui Maslow

Motivele teoretice sunt adesea folosite de managerii care caută să îmbunătățească productivitatea angajaților lor. Lucrări ale lui Abraham Maslow au avut o mare importanță în crearea de teorii moderne de motivație.

Liderii ar trebui să înțeleagă acest lucru motivația personalității este determinată de multe nevoi. Pentru a motiva angajatul, managerul trebuie să-i ofere oportunitatea de a satisface nevoile existente.

• Social: spirit de echipă la locul de muncă, întâlniri periodice, stimularea activității sociale a angajaților.
• Nevoia de respect: munca interesantă și informativă, promovarea rezultatelor obținute, promovarea scării de carieră, formarea profesională și reconversia profesională.
• Nevoi de auto-exprimare: permiteți subordonaților să-și valorifice pe deplin potențialul și să-și dezvolte abilitățile.

Doar stimulentele economice nu sunt suficiente pentru mulți oameni. Creșterea veniturilor ajută la satisfacerea doar a nevoilor de bază. Se crede că doar straturile cele mai sărace și cele mai defavorizate ale populației sunt ghidate de nevoile nivelurilor inferioare.

Dezavantaje ale teoriei lui Maslow

Conceptele lui Maslow au atras atât susținători, cât și critici. Acesta din urmă credea că eșantioanele studiilor erau prea mici și nu puteau fi făcute generalizări asupra lor. compuneți lista trăsăturilor de personalitate, care se deplasează pe calea auto-actualizării, Abraham Maslow a selectat oameni activi și sănătoși, precum Abraham Lincoln, Eleanor Roosevelt și Albert Einstein. Astfel de oameni, în opinia sa, au avut succes. Unii oameni buni, de exemplu, Richard Wagner, nu au intrat în studiu, pentru că nu aveau trăsături de personalitate pe care Maslow le-a evaluat.

Principala problemă a teoriei ierarhiei asupra nevoilor individului este aceea nu există o măsură cantitativă, cât de satisfăcute sunt nevoile oamenilor. Teoria lui Maslow nu este universală, nu ia în considerare caracteristicile individuale ale dezvoltării personalității. Pentru unii oameni, ierarhia nevoilor variază.

Datorită faptului că teoria motivației este construită în funcție de o anumită ierarhie, ea este adesea asociată cu piramida puterii. Cele mai multe valori materiale cu cât îi satisface mai bine nevoile și cu cât are mai multă putere. O astfel de teorie este deosebit de populară printre oamenii cu gândire ierarhică. Ei sunt convinși că succesul individului se bazează pe concurență. Mai aproape de vârful piramidei și, prin urmare, mai fericit este cel care concurează activ și cu succes cu ceilalți.

O astfel de viziune a vieții duce la faptul că oamenii tind să obțină cât mai multe lucruri comune, cum ar fi munca de prestigiu, locuințele scumpe, statutul social. Mulți cred că un număr mare de realizări duc la fericire.

În teoriile moderne ale dezvoltării umane și societale, concurența este privită ca o cale neproductivă. Dezvoltarea publică poate fi mai eficient dacă refuzați să concurați și să evidențiați unicitatea persoanei și capacitatea acesteia de a-și manifesta talentele.