Deformarea profesională a persoanei: cauze și consecințe

Cei mai mulți dintre noi își petrec cea mai mare parte a vieții lor la locul lor de muncă și, din păcate, începem să transferăm orice obiceiuri profesionale în viața privată. Din aceste motive puteți stabili în ce zonă lucrează o persoană sau o altă persoană. De exemplu, o cunoștință care încearcă în mod constant să vă rezolve problemele personale este posibil să vă pățească un psiholog și, întâlnit pe calea unei persoane care vă dă instrucțiuni despre cum și ce să facă, probabil că veți gândi - acesta este un profesor. Care sunt cauzele de deformare profesionala a personalitatii? Care sunt tipurile sale? Este posibil să se evite cumva deformarea?

Care este deformarea profesională a personalității?

Deformarea personalității este a schimbarea calităților personale (moduri de comportament și comunicare, caracter, orientări de valoare, stereotipuri de percepție), care se află sub influența prelungirii îndeplinirii sarcinilor profesionale.

Tipul profesional de personalitate se formează ca rezultat al unității inseparabile a activității specifice și a conștiinței omului. Mai presus de toate, de la o astfel de deformare suferă trăsături personale ale oamenilor activitatea este legată de comunicarea constantă (psihologi, profesori, angajați ai departamentelor de personal, lideri, oficiali etc.).

Deformarea în formă extremă în ele este exprimată într-o relație pur funcțională, formală cu alții. Nivelul crescut de deformare personală se observă în rândul angajaților serviciilor speciale, personalului militar și lucrătorilor medicali.

Cauze de deformare profesionala

Activitatea pe termen lung în această sferă sau în acea sferă este însoțită de dezvoltarea profesională a personalității, însă acest proces nu poate fi continuu. Mai devreme sau mai târziu, vine o perioadă de stabilizare, atunci când o persoană practic nu se mișcă nicăieri. Inițial, astfel de suspensii sunt de scurtă durată, dar apoi devin mai lungi, ajungând la 12 luni sau mai mult. În limba psihologilor, acest fenomen este numit perioade de stagnare personală.

Debutul stagnării este posibil chiar dacă nivelul activității dvs. profesionale este destul de ridicat, dar munca dvs. se face în mod monoton, folosind tehnici repetitive. Rezultatul stagnării prelungite este deformarea profesională a individului: o persoană nu mai este capabilă să iasă din profesia sa și este forțată să îndeplinească doar acest rol în societate.

Alocați următoarele factorii care contribuie la dezvoltarea deformării profesionale:

• Un tânăr specialist dă prea multă speranță profesiei sale, care în cele din urmă nu corespunde realității.
• Accent pe motivația pentru alegerea unei profesii. Aceasta poate fi dorința de a obține putere, un anumit statut social sau dorința de a-și demonstra valoarea.
• Acțiunile și funcțiile monotone care conduc o persoană la limitări psihologice: de exemplu, dacă intră în noi condiții de lucru, va fi destul de greu pentru el să se adapteze la ele.

Factorii de mai sus sunt doar premisele, care la o anumită etapă a activității de lucru pot duce la deformare. Printre motivele principale Dezvoltarea deformării profesionale ar trebui să fie remarcat după cum urmează:

• constanta stres;
• oboseala profesională, acumulată pentru mulți ani de muncă;
• munca stereotipică constantă;
• lipsa dorinței de a continua activitatea în acest domeniu: unii înțeleg alegerea greșită a unei profesii aproape imediat după începerea angajării, în timp ce alții au nevoie de ani pentru a face acest lucru.
• neînțelegerea obiectivelor muncii efectuate;
• schimbări de vârstă: la o vârstă fragedă, i se păruse unei persoane că această profesie se potrivea cu el, cu toate acestea, cu vârsta începuse să-și îndeplinească sarcinile în mod automat;
• încrederea încrederii excesive;
• volumul de muncă oficial excesiv;
• nivel crescut de oboseală, nervozitate;
• disciplina inadecvată la locul de muncă;
• lipsa de oportunități pentru creșterea profesională continuă, dezvoltarea profesională, formarea profesională;
• restricționarea condițiilor de auto-exprimare, atunci când orice propunere inovatoare și abordare creativă a îndeplinirii sarcinilor de muncă sunt respinse fără discuții;
• conflictele și tensiunile din echipă;
• dedicându-vă să lucrați numai în absența totală a recunoașterii meritelor dvs. de către colegi.

Cauzele de deformare profesională a persoanei pot fi diferite. La urma urmei, fiecare persoană este diferită.

Tipuri de deformare profesională a personalității

Există mai multe tipuri de transfer de cunoștințe profesionale, obiceiuri și abilități în viața de zi cu zi. Schimbările de personal pot fi împărțite condiționat în următoarele tipuri:

• profesionist general;
• profesională și topologie;
• individuale;
• specială.

Profesionist general. Schimbarea personalității de acest tip este caracteristică lucrătorilor din anumite profesii. De exemplu, ofițerii de poliție au deformări personale cu sindromul de perpetuare asociale, dezvoltarea cărora promovează percepția oricărui cetățean ca potențial violator.

Deformarea profesorilor manifestă un sindrom de edificare (o dorință constantă de a educa, de a învăța). Liderii au un sindrom de permisivitate (încălcarea standardelor etice și profesionale).

Deformații profesionale-tipologice se datorează impunerii treptate a anumitor caracteristici psihologice asupra calităților personale. De exemplu, abilitatea de a organiza activitățile unui număr mare de persoane. La acest tip de schimbare se poate atribui deformarea personalității liderului, șeful.

Deformarea individuală sunt inerente muncitorilor din diverse profesii și se datorează adesea dezvoltării excesive și active a aptitudinilor și calităților profesionale care duc la apariția unui fanatism al muncii, precum și la creșterea sentimentului de responsabilitate până la obsesie.

Rezultatul tuturor tipurilor de deformare profesională sunt următoarele stări mentale:

• Scăderea productivității activității forței de muncă;
• crize, conflicte, tensiuni psihologice;
• nemulțumirea față de mediul social și viața în general.

Cu cât mai multă experiență de lucru, cu atât mai puternic este sindromul de arsură emoțională, ca urmare a acestui fapt există un sentiment de anxietate, oboseală și epuizare morală. Se observă schimbări în sfera emoțională a individului. Disconfortul psihologic duce la scăderea satisfacției de la locul de muncă și provoacă dezvoltarea diferitelor boli.

Astfel, se poate concluziona că activitatea profesională are un impact enorm asupra psihicului uman și contribuie la dezvoltarea schimbărilor personale, afectând distructiv comportamentul profesional și activitatea profesională.

deformare profesională a persoanei aparține unuia dintre tipurile de boli profesionale, a căror apariție este inevitabilă, dar unele duce la neîntemeiate agresiune și stima de sine ridicată, celelalte - la indiferență, și încă altele, în același timp, își pierd abilitățile lor.

Cu toate acestea, majoritatea persoanelor care au astfel de probleme încearcă să găsească mijloace de reabilitare profesională.

Cum se determină aproximarea deformării profesionale?

Aproximarea schimbărilor deformante în psihicul legat de activitatea de lucru poate fi determinată de următorii factori:

• Ți-e teamă să pierzi contactul cu colegii, profesia, munca.
• Toate conversațiile tale sfârșesc prin a discuta problemele de lucru.
• Familia și prietenii dvs. consideră că este dificil să se ocupe de tine.
• Asociați succesul dvs. numai cu activități profesionale.
• Cercul de prieteni este limitat doar la colegi.
• Nu permiteți-vă și colegilor să exprime emoții și să exprime experiențe la locul de muncă.
• Voi vă spuneți adesea că discuția cu dvs. amintește de comunicarea cu un medic (avocat, anchetator, profesor etc.), deoarece în viața normală începeți să comunicați într-un limbaj profesional.
• Interesele tale sunt limitate doar de activitatea profesională.
• Îți tratezi cunoștințele ca obiecte ale profesiei tale.

Cum se manifestă deformarea profesională?

Fiecare profesie impune o anumită amprentă asupra caracterului și calităților personale ale persoanei care lucrează.

educator. Deformarea personalității cadrelor didactice constă în căutarea artificială a erorilor în munca studenților, în mod constant înfundarea. Chiar și acasă, profesorul continuă să evalueze comportamentul rudelor, membrilor familiei, cunoștințelor, expunându-i pe fiecare la evaluare (mental sau cu voce tare). Ea ajunge chiar la punctul de absurditate când un reprezentant al acestei profesii începe să evalueze acțiunile absolut străinilor care l-au întâlnit pe stradă: să evalueze admisibilitatea comportamentului lor, exprimă indignarea față de lipsa de educație.

doctor. Deformarea lucrătorului medical se manifestă prin automatisarea completă a aptitudinilor și calităților sale. Medicul evaluează automat starea de sănătate a unei persoane chiar și cu o strângere de mână simplă: observă imediat temperatura, pulsul, umiditatea palmei. Se atrage atenția asupra aspectului persoanei și încearcă să găsească o legătură cu orice boală, în timp ce consilierea cealaltă parte pentru a vizita clinica si sa fie testati (ceva ce te uiti, pungi sub ochi rău și ai t. H.).

Agenția de turism. Acești oameni deformare văzut în faptul că pentru fiecare poveste a călătoriei de angajat sau planificate excursie, reprezentantul profesiei este animată și prezintă un interes pur profesional, punând întrebări relevante și de a face recomandări cu privire la tema turismului.

În mod similar, deformarea se manifestă în reprezentanți ai altor profesii. Programatorul va încerca să obțină anumiți algoritmi pentru procesele care apar (chiar și cele mai simple). Psihologul va încerca să aducă interlocutorul într-o conversație sinceră pentru a se sapa în problemele sale psihologice și pentru a încerca să le soluționeze (chiar dacă interlocutorul nu are nevoie de el).

Consecințele deformării profesionale

Consecințele schimbărilor profesionale sunt diferite: unele pot fi utile angajatului, în timp ce altele, dimpotrivă, au un impact negativ asupra trăsăturilor de personalitate și a calităților personale ale unei persoane.

beneficiu. În unele cazuri, deformarea poate fi într-adevăr utilă. De exemplu, un medic specialist, fiind aproape de scenă, știe să ofere asistență de urgență victimei. Șeful întreprinderii (firma, exploatația etc.) poate aborda calitativ organizarea oricărei sărbători de familie. Cu toate acestea, trebuie să țineți minte delimitarea muncii și a vieții de zi cu zi și să prezentați calități profesionale numai dacă este necesar și pentru o perioadă scurtă de timp.

Printre negativ consecințele deformării se pot observa următoarele:

• Manipularea eroziunii. Sub influența deformării schimbărilor, activitatea managerului devine ineficientă, iar el însuși devine tiran.
• Sentimentul de importanță administrativă. Lucrătorul, care a primit chiar și cea mai mică poziție, începe să se gândească la el însuși ca un sef mare și să privească în jos pe cei din jurul lui.
• Nivel scăzut de adaptabilitate. O persoană este sigură că știe aproape totul despre profesia sa și nu mai caută ceva nou, necunoscut.
• Fumatul emoțional. Munca absoarbe complet o persoană, distrugând bariera psihologică protectoare. Ca rezultat, angajatul arde și nu pierde sensul vieții.
• Deteriorarea relațiilor cu oamenii din jur - modelele de relații de lucru sunt transferate în viața de zi cu zi.

Pentru a evita astfel de consecințe ale deformării, este necesar să încercăm să observăm semnele sale în timp și să începem să le eliminăm.

Deformarea profesională a personalității este însoțită de conflicte, de o stare de tensiune constantă, de crize, de disconfort psihologic. Rezolvarea eficientă și la timp a dificultăților profesionale apărute va permite fiecăruia să se dezvolte în continuare atât profesional, cât și personal. În plus, fără a permite deformarea, puteți scăpa de arsuri profesionale la locul de muncă.

Reabilitare profesională

Există mai multe opțiuni posibile de reabilitare, dintre care amintim următoarele:

• trecerea cursurilor de calificare și creștere personală;
• creșterea nivelului de autocompetență și competență socio-psihologică;
• trecerea cursurilor de perfecționare și transferarea la o nouă poziție;
• diagnosticarea schimbărilor profesionale în personalitate și dezvoltarea unor scheme individuale de corectare a acestora;
• studierea metodelor și tehnicilor de autocorecție a schimbărilor profesionale și a autoreglementării calităților emoțional-volitive;
• măsuri preventive de dezadaptare profesională a unui specialist neexperimentat;
• dezvoltarea unor metode alternative de creștere profesională și personală.